bet8备用线路网址认为,可持续能源的未来意味着创造一个对每个人都公平、公平的低碳转型, 无论他们的背景或环境如何. bet8备用线路网址相信,bet8备用线路网址的共同成功植根于基于信任和尊重的关系, bet8备用线路网址努力培养他们, 包容和多样性, 心理安全和心理健康. bet8备用线路网址认识到与土著人民真正和解的重要性和必要性. 只有通过合作和开放的沟通,bet8备用线路网址才能有效地应对bet8备用线路网址面临的挑战,推进bet8备用线路网址所渴望的积极的社会变革.
通过bet8备用线路网址的供应商多元化计划,在不同的企业中进行投资.
bet8备用线路网址的赋权劳动力给予项目帮助了贡献
为支持心理健康和危机干预的组织提供资金.
用于支持600多个土著群体, 组织和bet8备用线路网址通过bet8备用线路网址奖学金, 社区遗产、教育和培训项目.
设立一个土著咨询委员会,向bet8备用线路网址的行政领导小组提供咨询意见,并指导bet8备用线路网址的和解努力.
咨询委员会方法将于2021年第四季度到位
实现一个强制性的, 全公司的文化意识培训单元侧重于北美土著人民的历史和文化, 所有员工和内部承包商.
2021年第三季度开发,2021年启动
为bet8备用线路网址的董事会提供量身定制的文化意识培训.
制定与原住民签订合同的目标,以提高原住民企业在执行bet8备用线路网址的项目和运营活动中的参与度.
到2021年第三季度设定的目标
建立一个框架,在bet8备用线路网址的足迹范围内与土著群体确定项目的公平机会
框架于2021年第四季度开发
通过与土著群体建立伙伴关系,确定并支持社区主导的和解行动
正在进行的
恢复bet8备用线路网址北美资产的建设和运营对私人土地造成的干扰.
100%恢复1
1 恢复活动是具有活动结束目标而不是年度目标的多年努力. 更多信息请参见bet8备用线路网址的2021年环境、社会和治理数据表,页XY .
女性在bet8备用线路网址公司的领导位置2
40% by 2025
在bet8备用线路网址的加拿大和美国,领导岗位上可见少数民族的成员.S. 劳动力.
17% by 2025
培训领导者和员工如何识别和减少无意识的偏见,以及如何创建和维持一个包容性的劳动力队伍.
到2022年,培训100%的领导和员工
董事会的多样性
30%的女性员工
2 卡尔加里,休斯顿,查尔斯顿和墨西哥城
采用自愿的心理健康和安全标准,并为2022年及以后的指标制定2021年目标基线.
2021年确定基线.
通过提供领导和员工培训及其他相关资源,提高心理健康意识.
2022年底培训的领导人员100%,2023年底培训的员工100%.
开始实施工作场所心理健康和安全计划.
2021年实施正式计划.
这位是在bet8备用线路网址大学工作了36年的迈克尔·塞米恩.S. 测量腐蚀技术员. 他是bet8备用线路网址不可思议的技术人员之一,体现了bet8备用线路网址的价值观,相信零是真实的. 迈克尔的故事是bet8备用线路网址足迹中无数的专业奉献故事之一, 展示bet8备用线路网址如何努力践行bet8备用线路网址的价值观. 请看他的故事, 感谢bet8备用线路网址所有继续安全正直地工作的重要员工, bet8备用线路网址说“谢谢”.”
在本报告中,bet8备用线路网址重点介绍bet8备用线路网址公司的可持续发展方法和最近取得的成就. 它是面向普通读者的,包含到bet8备用线路网址网站的链接,以获得更多的信息和故事. 这份出版物是bet8备用线路网址可持续发展报告的一个组成部分. 更多信息和数据, 包括与全球报告标准一致的内容, 能在下列文件中找到吗.
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